A principal preocupação da Lei 11.788/08 é fazer do Estágio não obrigatório uma oportunidade para que o estudante coloque em prática a teoria prevista na grade curricular de seu curso em nível médio, técnico ou superior de ensino, promovendo sua integração social.

A empresa se beneficia deste contrato, pois terá consigo um estudante inserido na cultura da empresa, podendo compor o quadro de funcionários desta organização após o prazo limite do contrato de estágio.

Além disso, o estágio enquanto prática acadêmica, bem como o auxílio transporte e recesso, não caracterizam vínculo empregatício, isentando a empresa dos tributos trabalhistas, observando-se Art 3º Lei 11788/08.